Lo esencial en 20 segundos · toca una ficha para leer el detalle
Paro EPA del 9,87% en 2T2026 (11,8% en 4T2023); Eurostat sitúa a España en 10,0% frente al 6,1% de la UE (agosto 2026).
La temporalidad asalariada bajó del 25,4% (2021) al 15,4% (2025) según Eurostat; la media UE es 12,6%.
SMI 2026: 1.221 €/mes en 14 pagas (RD 126/2026), un 66% más que en 2018 (735,90 €).
Ahora = 2T2026 · 2023 = 4T2023
Porcentaje de la población activa que busca empleo y no lo tiene.
Comparación UE: eurostat-une-rt-m. Parados EPA 2T2026: 2.495.300.
INE · EPA. Tabla 65219: Tasas de paro por sexo y grupo de edadAhora = 2T2026 · 2023 = 4T2023
Tasa de paro de la población activa de 16 a 24 años (EPA) o 15-24 (Eurostat).
Comparación UE de eurostat-une-rt-m (menores de 25, desestacionalizado). Media anual 2025: España 24,9% y UE 15,2% (eurostat-une-rt-a).
INE · EPA. Tabla 65334: Tasas de paro por distintos grupos de edad, sexo y comunidad autónoma (menores de 25 años)% de asalariados · Ahora = 2T2026 · 2023 = 4T2023
Porcentaje de asalariados con contrato temporal.
Qué influye, según
Comparación UE de eurostat-lfsq-etpga. Antes de la reforma: 25,4% en 2021 (media anual Eurostat). Sector privado 12,3% y público 27,3% en 2T2026 según prensa sindical (no verificado en INE).
INE · EPA. Tabla 65194: Asalariados por sexo y tipo de contrato (temporal, indefinido, fijo discontinuo)€/mes (14 pagas) · Ahora = 2026 · 2023 = 2023
Retribución mínima legal por jornada completa. En cómputo anual: 17.094 € en 2026.
Subida del 3,1% sobre 2025. Equivalente en 12 pagas: 1.425 € (Eurostat earn_mw_cur); Francia 1.867 €, Alemania 2.343 €, Portugal 1.073 €. Eurostat no publica media UE.
BOE · Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026 (BOE-A-2026-3815)Toca un partido para ver sus propuestas. Mismo formato para todos, ordenados por escaños de 2023.
PPFlexibilidad horaria, menos cargas al empleo y salario medio mayor
PSOEJornada de 37,5 h y media de 36 h en 2030
VoxDerogar la reforma laboral y bonificar contratos indefinidos de españoles
SumarReducir jornada hacia 32 horas sin rebaja salarial
PodemosSMI al 75% del salario medio y jornada de 30 horasDesliza para ver más gráficos →
Leyes, decisiones y hechos con fecha, del más antiguo al más reciente.
El registro diario de jornada es obligatorio desde 2019 (art. 34.9 ET, RDL 8/2019); los registros se conservan cuatro años.
BOEEl SMI pasó de 735,90 € en 2018 a 900 € en 2019 (+22,3%), y a 1.080 € en 2023 y 1.134 € en 2024.
BOEEl Congreso aprobó las enmiendas de totalidad de PP, Vox y Junts al proyecto de reducción de jornada a 37,5 horas (178 a favor, 170 en contra) y lo devolvió al Gobierno.
Periódico de Ibiza (agencias)La Comisión Asesora del SMI propuso para 2026 subir un 3,1% si el SMI no tributa en IRPF o un 4,7% si tributa, para situarlo en el 60% del salario medio.
Comisión Asesora para el Análisis del SMI (Ministerio de Trabajo), vía El IndependienteEl SMI de 2026 es de 1.221 €/mes en 14 pagas (40,70 €/día; 17.094 €/año), un 3,1% más que en 2025, con efectos desde el 1 de enero.
BOEEl Tribunal Constitucional desestimó en lo esencial el recurso contra el RDL 32/2021 de reforma laboral; anuló solo la disposición adicional segunda y la final quinta.
BOE / Tribunal ConstitucionalEl real decreto de registro horario digital seguía en tramitación en julio de 2026 tras el dictamen del Consejo de Estado; no consta publicado en el BOE a 6-oct-2026.
Qué!En septiembre de 2026 la afiliación media alcanzó 22.437.553 personas (+92.327 en el mes); el paro registrado subió en 23.587, hasta 2.379.505.
Comunidad de Madrid (a partir de afiliados medios del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones)La jornada máxima legal sigue en 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio anual (art. 34.1 del Estatuto de los Trabajadores).
BOEEl buscador del BOE no devuelve ningún real decreto sobre registro de jornada u horario publicado entre junio de 2025 y el 6-oct-2026.
BOELo que concluyen organismos y estudios. No es la opinión de esta web; cuando los estudios no coinciden, mostramos varios.
La AIReF revisa los estudios publicados (FMI 2024, Fedea y otros) y concluye que coinciden en un efecto claro de reducción de la temporalidad. El FMI estimó unos 10 puntos de reducción, más intensa en jóvenes (-20) e inmigrantes (-16).
AIReF · Estudio de evaluación de la regla de gasto de pensiones. Estudio 1/2026 (incluye impacto del SMI y Recuadro 1 sobre la reforma laboral de 2021)Según la AIReF, la evidencia no permite concluir un efecto neto robusto sobre el empleo total, las horas trabajadas o las transiciones al desempleo; los resultados sobre rotación y estabilidad efectiva son ambiguos.
AIReF · Estudio de evaluación de la regla de gasto de pensiones. Estudio 1/2026 (incluye impacto del SMI y Recuadro 1 sobre la reforma laboral de 2021)Felgueroso et al. (2026) hallan más acceso a contratos indefinidos de jóvenes, con mejoras menores en duración real. Conde-Ruiz et al. (2023) describen menos temporalidad contractual pero no 'efectiva'. CEPS-Ecorys (2026, para la Comisión) estiman +3% de empleo con alta incertidumbre.
AIReF · Estudio de evaluación de la regla de gasto de pensiones. Estudio 1/2026 (incluye impacto del SMI y Recuadro 1 sobre la reforma laboral de 2021)El Informe Anual 2023 del BdE observó un leve aumento de la inestabilidad en los nuevos contratos indefinidos, sobre todo fijos discontinuos (de 2,4% a 5,7% de la afiliación entre 2021 y 2023), y una leve mejora global de la estabilidad por el mayor peso de los indefinidos.
Banco de España (Informe Anual 2023), vía Forbes · Informe Anual 2023 del Banco de España: estabilidad de los contratos indefinidos y fijos discontinuos (información de prensa)El Informe Anual 2025 del BdE asocia la limitación de los contratos temporales a un crecimiento de la productividad 0,9 puntos mayor de media en 2022-2024 en las empresas que más usaban temporales, frente a las de uso moderado.
Banco de España (Informe Anual 2025), vía Europa Press/Bolsamanía · Informe Anual 2025 del Banco de España: reforma laboral y productividad de empresas con uso intensivo de contratos temporales (información de prensa)La AIReF estima con microdatos un impacto negativo 'pero moderado': entre 45.000 y 54.000 afiliados menos por la subida de 2019, 50.000-61.000 por la de 2023 y 78.000-90.000 por la de 2024. Calcula a la vez +0,1 puntos de PIB en cotizaciones de media 2022-2050.
AIReF · Estudio de evaluación de la regla de gasto de pensiones. Estudio 1/2026 (incluye impacto del SMI y Recuadro 1 sobre la reforma laboral de 2021)El Documento Ocasional 2113 del BdE (2021) estima que, entre los trabajadores directamente afectados por la subida de 2019, la probabilidad de perder el empleo aumentó entre 2 y 3 puntos. Como cota superior, sitúa la reducción del empleo neto de los afectados entre 6 y 11 puntos (0,6-1,1 puntos del empleo total). Los autores piden cautela al interpretar los resultados.
Banco de España · Los efectos del salario mínimo interprofesional en el empleo: nueva evidencia para España. Documento Ocasional 2113 (Barceló, Izquierdo, Lacuesta, Puente, Regil y Villanueva)Un documento de trabajo de la OCDE (Hijzen, Montenegro y Pessoa, 2023) estima que, entre los trabajadores directamente afectados (7% de los asalariados), la subida de 2019 elevó un 5,8% de media sus ingresos mensuales equivalentes a tiempo completo y redujo su empleo un 0,6%. El efecto salarial fue mayor en contratos indefinidos y el de empleo, en temporales.
OCDE · Minimum wages in a dual labour market: Evidence from the 2019 minimum-wage hike in Spain. OECD Social, Employment and Migration Working Papers n.º 298 (Hijzen, Montenegro y Pessoa)El III Informe de la Comisión Asesora (enero 2025) toma como referencia que el SMI alcance el 60% del salario medio neto, según la Carta Social Europea. Señala que el SMI ha crecido más que el salario medio (sube el índice de Kaitz) y que las estimaciones disponibles apuntan a un efecto negativo muy limitado sobre el empleo. Advierte de la concentración de trabajadores en torno al SMI y de su efecto sobre los salarios mínimos de convenio.
Ministerio de Trabajo y Economía Social · III Informe de la Comisión Asesora para el Análisis del Salario Mínimo Interprofesional (propuesta para 2025)| Indicador | Antes | Último | Fuente |
|---|---|---|---|
| Ocupados (EPA) miles de personas | 21.390 4T2023 | 22.779 2T2026 | INE |
| Afiliados medios a la Seguridad Social personas | — | 22.437.553 septiembre 2026 | Comunidad de Madrid (a partir de afiliados medios del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones) |
| Tasa de paro (EPA) % | 11,8 4T2023 | 9,9 2T2026 | INE |
| Paro registrado (SEPE) personas | — | 2.379.505 septiembre 2026 | Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (Revista Seguridad Social) / SEPE |
| Paro de menores de 25 años % | 28,5 4T2023 | 23,8 2T2026 | INE |
| Tasa de temporalidad (asalariados) % de asalariados | 16,6 4T2023 | 15,1 2T2026 | INE |
| Asalariados fijos discontinuos (EPA) miles | 694 2T2023 | 734 2T2026 | INE |
| Salario mínimo interprofesional €/mes (14 pagas) | 1.080 2023 | 1.221 2026 | BOE |
| Salario medio bruto anual €/año | 28.050 2023 | 29.540 2024 | INE |
| Salario mediano bruto anual €/año | 23.349 2023 | 24.497 2024 | INE |
| Variación real del salario medio % anual | — | 2,4 2024 | INE |
| Coste laboral por trabajador y mes € | 3.146 4T2023 | 3.388 2T2026 | INE |
| Horas semanales habituales (asalariados a tiempo completo) horas | 39,2 2023 | 39,2 2025 | Eurostat |